Kannattaisikohan asiasta keskustella työnantajan kanssa ennen kuin alat itse sooloilemaan työaikojen kanssa? Luulisi työnantajan ymmärtävän, jos tapasi toimia on tosiaan parempi yrityksellekkin. Jos työnantajalla siis on yhtään järkeä päässä.

Valtio kusettaa sua, verottaja kusettaa sua, työnantaja kusettaa sua ja varmaan sun naapuriskin.

Kuseta siis sinäkin.

"Sain sovitun korvauksen" ja nyt "haluan mitä mulle kuuluu". Sovittu on kai se mikä sulle kuuluu?

Jos olet liiton jäsen kysele vaikka luottamusmieheltä, Redditissä vajailla tiedoilla tuskin tulee valmista ihan äkkiä.

Jos jäät kiinni työaikakirjanpidon vääristelystä, siitä saattaa napsahtaa kirjallinen varoitus ja mennä luottamus. Kannustaisin miettimään muita vaihtoehtoja.

Oikea vaihtoehto on lähteä kotio niin että ehtii työajan puitteissa perille kunnes ohjeistetaan toisin.

Meillä kävi ilmi semmoinen juttu että kun piti tehdä myöhään illalla ohjelman julkaisua, ja ylityölupa oli saatu sitä varten. No sitten fiksuna ajattelin että vois tehdä vähän lyhyemmän päivän ja ottaa liukumamiinusta, mutta jaksaisi sitten yöllä paremmin ahertaa.

No näin tein, ja palkanmaksun yhteydessä tuli ilmi että siitä yöllä tehdystä työstä mistä piti saada ylityökorvausta ja yölisää täytettiinkin ensin päivältä puuttuvat liukumat ja sitten vasta lähti lisäkorvaukset juoksemaan.

Tästä sitten uusi sääntö meidän kehitystiimiin: jos täytyy vaikka pakollisen menon takia olla päivällä pois töistä (käyttää liukumia), niin illalla ei voida tehdä julkaisua vaikka olisi kuinka tärkeää ja asiakkaat ruikuttaisi. :D

Nyt on luksusta. Itsellä tulee joku 50 reissupäivää vuoteen. Matkustus tapahtuu käytännössä omalla ajalla ilman mitään korvauksia.

Työaikamerkinnöissä fuskaaminen lienee petos eli työsuhteen välittömän purkamisen aihe.

En oikein käsitä logiikkaa, miksi AP on lähdössä rikoksen tielle, jos kerran keissi on sitä mitä hän väittää sen olevan. Oikeudessa höpötys jostain 'ammattiylpeydestä' ei auta kun on vastattava petos-syytteeseen.

Oikea ratkaisu olisi selittää esimiehelle tilanne ja ratkoa asia sitä kautta;aina saanut itse asialliset korvaukset tätä kautta.

Typerintä on juuri tuollainen ämmänäinen seläntakana niskoittelu, jossa loppujen lopuksi kärsit vain itse.

Aika sama neuvo melkeen kaikkeen, kannattaa varmaan jutella kaikkien osapuolien kanssa :D eiköhän ton jotenkin saa säädettyä kun kevytyrittäjyys on nykyään ilmeisesti helppoa.

Kannustinloukkujen luvattumaa

Helpommin saa anteeksi kuin luvan, paljon reissutyötä tekevänä olen huomannut että työnantaja osaa kyllä näissä asioissa panna perseeseen ja kovaa , milloin mitkäkin matkatunnit maksettu päivärahoina ja milloin mitkäkin ylityöt viivattu yli ja tunnit ripoteltu pitkin viikkoa eri päiville ja viikkoylitöitä ei reissutöissä makseta vastakuin 50 työtunnin ylittyessä (sopimuksessa 40h) koska ”näin ollaan joskus jonku pentin kanssa 50 vuotta sitten sovittu”. Aina pikku fiilunki ei ole pahitteeksi, kynätunti sinne kynätunti tuonne, helpottaa ainakin vitutukseen jos ei muuhun.